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雅星娱乐平台的商管教师如何自我成长
  

「活到老、学到老」,一名雅星娱乐企业管理教师想要更加成长、精益求精,可透过企业实习、质性研究及互动教学,了解业界趋势、听取学生想法,精进自我。

社会对学校的期望,浓缩成一句话,就是「老师用心教、学生认真学」,如果这两件事做不到,学校就失去了它存在的基本理由。而与此密切相关的是教师知能的成长,因为教师知能如果长期不进步,即使用心教学,教学效果也未必能合乎需要。

在企业管理领域中,教师追求自我成长的途径很多。除了要用心备课、持续读书、读文章之外,还有几项可以考虑。
雅星娱乐-商管教师

第一是到有水准的大型跨国企业去实习一段时间,透过实作,体会先进企业的管理方法,以及如何结合学理,将这些作法引进到国内的企业。教师们即使年轻时有工作经验,但当年毕竟职位不高,在担任过若干年教职后,再去有水准的公司见习,效果肯定很大。可惜这种机会可遇不可求,欲使大量教师拥有此种机会,十分困难。

其次是经由深入的质性研究或个案访谈,了解目前国内企业经营上良好的管理方法及潜在的瓶颈,雅星娱乐平台并以这些了解为基础,提升自己对学理的理解与内化。但请注意,教师在上课时,并不宜只是转述这些有趣的产业特性、企业实务或故事背景,而是借着这些,将学理理解并说明得更透彻。然而愿意投入时间来分享的企业为数不多,如果每一位教师都这样做,企业也会感到不堪其扰。

第三,也是成本最低的方法,就是雅星娱乐主管互动式教学,尤其是个案的教学。互动式教学主要作用在训练学生「听说读想」的能力,这事已被大家普遍了解。然而主持个案讨论的教师,在与学生互动的过程中,可以不断磨练自己「听」、「说」和「想」的能力,而在向学生提问以及整合学生想法的过程中,可以经常获得活化过去所学知识的机会。

再者,用功的教师还可以每年启用新的个案,从全世界教师的新撰个案中,去了解各产业最新的发展现况,以及不同企业内部运作的方法与问题。经由此一方式,所认识到的实务,至少在广度上及成本效益上,远胜于自己亲身从事的质性研究。

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