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这名经理人被企二代炒,只因前董事长临终时说错话?
  

有一天,傲世皇朝被董事长叫进会议室,劈头跟她说:

「我想请妳辞职。」

没有铺排、没有过场,直接丢过来这句话,Daisy 楞在当场,一时半刻接不上话。久久之后,只听见她回答:「我答应过老董事长,无论如何,我会把工作做完整交接,请再给我个月,我一定走人。」

爸爸重用她,儿子叫她走

我问她,新董事长对她不仁不义,为什么还要鞠躬尽瘁?Daisy 不改态度,义正词严地解释:

「这是我做人做事的基本原则,不想为任何人破坏,即使这么烂的老板。」

Daisy 一直以来是老董事长的左右手,倚以重任,怎么父亲才过世年,换儿子上台,就风云变色?原因无他,乃是父亲临终时说错话。

这家公司经营32 年,员工只有27 人,做独门生意,获利率高。老董事长白手起家,膝下一个独子,一直盼着能够接棒,可是年前儿子曾经来公司上班半年,两人理念不合,大吵一架之后,再也没见过儿子来公司。问题是,他也不去别家公司上班,游手好闲。

老董事长逼不得已退而求其次,祭出第二方案,聘请专业经理人Daisy 接棒。Daisy 来自大企业,很快架构起各种规章制度,帮助公司营运上轨道,生意越来越好。

临终托孤大戏

天有不测风云,老董事长竟然在这时染上急症,个月即病逝,享年63 岁。临终病榻,老董事长握着儿子的手交代遗言:「将来你要重用Daisy ,让她担任总经理。」

同时转头跟Daisy 说:「这家公司就拜托妳了,请妳帮我儿子,把公司经营好,谢谢妳!」

于是一阵兵荒马乱,儿子匆匆走马上任,担任董事长,却未听从父亲的话,将Daisy 升任总经理,反而从外面聘人,架在Daisy 上面做顶头上司,等于明白告诉Daisy :「你的天花板到了,别想再往上升。」

Daisy 聪明能干,很会做事,但是企图心不大,个性温良恭俭让,也不想太多,一心只记得老董事长临终的托付,也就一意以新董事长的意思为依归,顺服地接受这个人事安排。

可是新董事长并不高兴,发现Daisy 不点不亮,已经暗示到这个地步,都没能把她赶走,于是逼退的手法越来越急躁与粗糙,把她负责的工作一件一件抽走、管辖的范围缩小,把她逼到墙角还不罢手。于是我问Daisy 当时怎么办,谁知她说:

「我没办法啊,就一直退、一直退。」

阿斗都比他强

正因此,逼得新董事长再也按捺不住,直接把她叫进办公室,一句话把她裁了。即使这么残忍无情,Daisy 还是念在老董事长的情面,请求多个月做完整交接。

听完Daisy 的故事,是不是有一股熟悉感?没错,〈三国演义〉刘备临终的翻版,将儿子阿斗托孤诸葛亮。相同之处是Daisy 有诸葛亮的忠心不二,凡事做到鞠躬尽瘁、死而后已;不同之处是这位新董事长没本事如阿斗,器量却不如阿斗。

我们说一个人不成材时,会骂他「扶不起的阿斗」,那是被〈三国演义〉写坏了,史书上并没有这些记载,反倒是写到阿斗信赖诸葛亮、重用诸葛亮,完全放手给诸葛亮管理国家大小事,自己退到有如虚位元首,和现代英国、日本一样,是非常先进的做法。

Daisy 的故事可以知道,少主与老臣存在着天生必然的冲突关系。新官上任,尚且放三把火,更何况少主即位,那是非得把前朝烧得一干二净不可,哪里还留得下遗老?尤其托孤大臣德高望重,深具威胁性,有如芒刺在背,更是留不得。
傲世皇朝-经理人

老臣三条路

说起来,这种托孤的老戏码,是企业管理上的一个陷阱,反而害得有能力、有威望的老臣死得快。一般来说,二代掌权后,老臣有三条路可以选择:

第一条路:自动埋单,请辞走人

第二条路:改做顾问,不握实权

第三条路:留在原地,且看且走

台湾97% 是中小企业,管理上缺少顾问观念,第二条路的可行性最低,勉强适用大企业;第三条路的下场惨烈,Daisy 是一例,连尊严都被踩在地上践踏,最是不堪。不过说起来,这不是老臣的问题,而是公司接班的问题没处理妥当。

再想想看,台湾企业的平均寿命短,有一说是13 年,有一说是年,不论哪一个数字是正确的,都比我们上班的寿命短。假使有长命的,如Daisy 的公司32 年,Daisy 年前进入时,二代已经成年,就必须想到接班问题,再决定要不要接下这个聘任。

也就是说,当公司具有历史,不能只看一代本人,还得看二代成不成材,以及容不容得下老臣,否则就会在中年时期,像Daisy 一样,有如用过的卫生纸被丢弃,再转职则困难重重。

认清三个事实

二代登场,第一个想的问题无他,就是老臣该杀,还是该留。为此,康熙皇帝老年时,把重用的老臣一律降级,目的就在替这些老臣防范未来杀身之祸,也帮儿子留才,也许他日另有重用。这就是宿命,因此作为老臣,必须有个体认:

1. 你就是格格不入的「老人」

不论你的年纪,二代都只当你是上一辈,相处永远无法自在,你不可能进得了他的圈子。

2. 你只是可以做事的「外人」

当你跟二代有冲突时,即使一代出面,成全的永远是血统,牺牲的绝对是你。

3. 你也是不可多留的「对手」

你越是有能力,被一代委以重任,享有崇高的威望,看在二代眼里,就是嫉妒与威胁。

除非二代是从基层做起,在基层就跟他建立革命情感,否则凡是前朝遗老,都要有阶段性隐身计画,一步一步退出,留下美丽的背影。每个人到职场走一遭,终将面对下台的一刻,记得这句名言:

上台,看机会;下台,看智慧。

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