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你有劳退旧制吗?退休金有没有问题看这里
  

3年多前劳基法修法经过历程俗称「华隆条目」,要求全台雇主必须在每一年3月底前足额提拨未来1年达旧制退休劳工的退休金,上路3年多以来,至去岁尾企业共提拨4,626亿元,较以往匀称提拨金额增提2,826亿元,提拨率抵达98%,意味如今仍有劳退旧制年资的95万劳工可以或许宁神了,不会再发生发火退休时领不到退休金的劳资争议。

多年前华隆公司由于积欠退休金及资遣费而全面抗争,为阻止再发生发火类似争议,劳动部提案于劳基法增订规定,明定雇主除按月提拨退休准备金外,必须于每一年岁尾预估次一年度成就退休条件劳工所需退休金,于次年3月底前补足准备金差额,俗称华隆条目,自2015年2月经过历程奏效。

劳动部泄漏显示,以往雇主旧制提拨每一年约5、600亿,但该条则上路后,中央与地方联手主动帮手雇主抵达执法要求,自2016年起,提拨金额逐年大幅爬升,2016年提拨2,265亿、2017年提拨1,127亿元,客岁到12月底止,提拨1,234亿元,足额提拨率达98.48%,连续3年足额提拨率达9成以上,3年提拨金额达4,626亿元,较原本1年匀称提拨600亿元增提2,826亿元以上,强化旧制退休金包管。

根据劳动部统计,如今仍有旧制年资劳工高达95万余人,纯旧制年资为28万余人。由于增额提拨主要针对旧制年资,也就是对仍有旧制年资的95万余名劳工而言,一旦成就旧制退休条件,不会再发生发火雇主未提拨、领不到退休金的状况。

劳动部泄漏显示,客岁有用劳退旧制事业单位共10万4,393家,至12月底,已足额提拨之事业单位达10万2,809家,占上述事业单位的98.48%,全年提拨金额1,234亿元。

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关于未抵达法定要求雇主,地方主管机关会于年末发文照顾辖内事业单位,敦促其依法预算及补足差额,自4月起就还没有补足差额之事业单位逐案查处及指导,客岁度共裁罚80件,裁罚1,016万元。

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