傲世皇朝

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当长辈口中的「泰劳」纷纷回家 年轻人愿意南向找机会吗
  

傲世皇朝说:这次短暂利用假期,到泰国一趟。除了放空一下之外,另一个目的是希望借此观察一下东南亚市场发展状况,体会泰国曼谷文化环境、就业市场和当地薪资结构等,进ㄧ步思考国外工作的可能性。

在曼谷这几天,有几个观察的总结和感想。回来台湾后并花了些时间搜集资料,配合这几天在曼谷所见所闻、自己的想法一并整理、纪录下来,希望借着这篇文章,一一分享给大家。

文章内容提要:【第一部分:曼谷所见所闻】
 

1.曼谷观察(生活、经济与市场)

2.就业市场(不同产业的需求)3.薪资水平(个案与整体概况)
 

【第二部分:步出台湾,机会在哪?1.台湾真的有这么糟吗?

  1. 没有神不神人,想看为什么、怎么做?3.出国前,需要准备什么?4. 「想完之后,行动吧!」
     

【第一部分:曼谷所见所闻】

首先,是一般的生活/ 旅游观察:

1.曼谷日常生活物价普遍相对台北低廉。例如一碗汤面约30 – 40 泰铢(泰与新台币汇率约为1 : 0.93 ),按摩价格大约400 泰铢左右。

2.观光旅游业、服务业兴盛。3.当地人慢活且乐观,笃信佛教。4.路边摊贩等卫生,依旧需要加强。5.天气热到会枯(哭)。6.曼谷交通塞到爆,平日早上7到9点和傍晚5点直到晚上9点,不要搭计程车。接着是消费市场与经济概况:
 

综合各市场分析报告,目前泰国的消费主力,为人均收入超过5,000 美元以上的中产阶级小家庭,以及城市消费者——这两者均大量集中在曼谷都会区。

前者追求功能性和生活的平衡,虽然谨记前泰皇「适足经济」的主张,却还是呈现冲动消费的特性。后者因工作而搬往都市,他们的生活节奏快速,购物讲求便利,重视产品品质,也愿意购买价格较高的品牌商品。经济方面,过去几年泰国由于「黄衫、红衫军」之争,加上长期身为权力仲裁者的泰皇蒲美蓬辞世、又有军政府政变夺权等等事件,经济发展一度受到冲击。但随军政府掌权至今,尽管在政治和言论管制等制度上受到非议,经济的成长动能却开始大幅提升。

泰国在2018年的经济成长率、外人投资(FDI)、出口数据等,也陆续创下近年来最佳的纪录。
曼谷就业市场
泰勞-傲世皇朝

之前就听傲世皇朝主管说过泰国在近几年表现不俗,加上所谓「东协心脏」的地理位置:往北有兴建中的「中泰高铁」直通中国;往南可贯穿马来半岛直抵新加坡东西两侧;东西侧则分别是柬埔寨、越南、寮国、缅甸等新兴市场,可谓人流、物流、金流与资讯流的中心。听在当地工作的朋友说着:「很多国际大品牌,都在近几年悄悄进驻曼谷。」不难发现箇中原因—— 除了曼谷每年的各国观光客数量极为庞大(单曼谷一个城市,多次高居国际观光大城榜首,每年旅游人次突破3,400万)之外,近年内需市场也快速兴起。国际品牌进驻曼谷,除了可以服务各国旅客外,更能测试亚洲(东南亚)市场对于新产品的反应。
 

曼谷也渐渐被当成国际品牌进驻东南亚的指标性都市。国际厂商除了销售端之外,也在曼谷积极布局商品研发,量身开发适合东南亚市场的商品。

因此,目前以曼谷的就业市场来说,正大量地需要两大类人才:

其一为「在曼谷服务各国游客」的观光、餐饮业从业人员。这类工作的需求量极为庞大,但相对门槛与薪资水平也较低;其二则为「以曼谷为中心打东协市场」的多语言人才。依照产业不同,包括行销、研发、 IT和工程技术等等。这类工作依照外商、本地大厂商和台商等差异,需求条件和待遇各有不同,但整体而言是快速发展中的相对高薪行业。曼谷薪资水平
 

了解了目前市场的整体概况与不同产业的人才需求后,我们再来看看曼谷的实际薪资水平:

「在泰国,法定最低基本工资是日薪300泰铢(约266.86新台币);一般大学毕业新鲜人,薪酬约落在15,000(约新台币13,342元)到22,000之间(约新台币19,569元),俗称「泰国版的22K」;而研究所毕业,或许可有25,000(约新台币22,238元)到30,000(约新台币26,685元)—— 当然,这个数字依据求职者本身条件、产业类别与公司差异而会有所不同。」(资料取自《30岁健身房教练,非富二代──他靠自己,在泰国买了五间房》)而根据个人访查与官方资讯,大曼谷地区的平均薪资,大学毕业生确实是一个月15,000泰铢左右,连我英国硕士毕业的朋友刚回泰国工作时,也只谈得28,000泰铢(约新台币26,000元)的薪水。
 

但重点除了起薪之外,更在成长幅度:经过两年之后,我的朋友慢慢谈到4万铢(约新台币37,000元),她说到:「至少在泰国每年都能加薪,也有很多外国企业进驻、向人才招手。所以有实力的话,争取高薪的就业机会不难。但以整体平均来说,绝大部分的劳工还是领着低薪水。」

所以整体来说,谈不谈得到高薪工作,还是要看自己的综合能力(工作实力、语言能力等等),以及对当地产业和薪资文化的熟悉度。

回家发展,不再考虑到台湾工作的泰国人

旅途中印象深刻的是,接送我们到曼谷市区的司机,以前曾在台湾工作。闲聊中问到他为什么决定回泰国,他说:「在台湾工作辛苦、物价好贵,逛一逛也只有买麦当劳吃最划算。虽然赚的钱比泰国高一点,但几乎不会调薪,且光一般日常消费,就比泰国贵上好多;对我来说,台湾食物又没有泰国好吃。反观现在泰国正在发展中、机会很多,所以我决定回泰国⋯⋯」

 

事实上,随着泰国经济成长,像他这样的案例并不少:过去泰籍移工人士来台湾工作,从事的多半是工业、基础建设领域的劳力工作。因此以前也常被台湾人以「泰劳」称之。但随着曼谷等大城市的快速发展,前面提到的观光、消费市场需要大量基层服务人员,加上薪资水准不断进步——许多位居其他省份的泰国人,现在宁可选择到曼谷从事服务业工作;或者到薪资水准更高的国家担任劳力工作,不再考虑台湾。

说到这里,不禁有些感叹:当许多台湾人俗称「外劳」的东南亚移工们,纷纷回到自己正在向上发展中的国家;反观台湾年轻一代纷纷受不了低薪过劳,出走找机会⋯ ⋯

我们整体的经济和工作环境相比之下,是在「向上提升」还是「停滞不前」、「每下愈况」?
【第二部分:步出台湾,机会在哪?

如同前面所说,有越来越多的泰国人回乡发展;台湾人尤其年轻世代,则在向外找机会。加上如今东南亚的快速成长、与「新南向」等政策,不少人开始考虑在东南亚工作的选项。

但我们也不要忘了:曼谷对泰国人来说毕竟是「家」,对台湾人说则不然。此外每个人的条件、想法和考量都不同,在决定「出走」之前,真的要先问一下自己:「台湾真的有比较差吗?」

尽管台湾有公认的低薪、过劳问题,但也有许多别处没有的优点,可能是你离开之后才知道的。甚至可能出国(尤其到东南亚地区)拿到的薪资与条件也不见得比台湾好——那么你希望在这趟海外旅程中获得什么?又可能会牺牲掉什么?

台湾真的有这么糟吗?

至少就我走过世界一些国家,认真觉得台湾是一个很舒适、对人和善且医疗、健保体系相当完善的国家。一说到这,就想起当初我在英国念书的时候,英国的医疗体系NHS不仅很贵,而且慢到你会吐血——记得当初朋友牙痛到不行,到医院挂急诊,柜台回他说:「去药局买个药吃一吃,你一个月后再回来!」我朋友当场大叫:「一个月后?!那我还看个鬼!」在英美等国,真的得学会「让自己活得很健康」,要不然到时候真的「没药医」。
 

然后因为住在小镇里面,英国店家几乎六点就打烊,噢不对!更准确的说,他们5 点45 分左右就不让你进去采买东西了,因为他们要准时下班、享受人生——唯一有开的店面就只小酒吧和tesco ,哪像台湾9 点关门叫正常, 7–11 和全家两三条街就一家?先进国家的物价就更别提了:像我们这种穷学生,都得去便宜的Morrison & Aldi 捡便宜,然后回家自己煮饭吃,要不然外面随便吃一餐都是10 英镑(约新台币395 元)起跳的。

简单来说,海外工作绝对不是所谓「万事的解方」,很多事情不会有我们想像中的方便,更别说都还没谈及最敏感的偏见、歧视问题了——到底是为了什么,我们拼了命往外挤?除了赚到钱(而且不一定能赚到)之外,想赢得什么?又该衡量什么?

不限于「南向」,其实不论目标是哪里,以下有几个思考点,都值得考虑中的你参考:

想赢得什么?

跨国工作交流的机会挑战性、独立性将跨国经验、国际观带回台湾国外工作很瞎帕(高尚)?

 

需要诚实衡量的条件:

这份(海外)工作能带给我哪些成长?是否看得到前景?值得付出种种代价?家人支持吗?适应力够强吗?够了解要前往国家文化吗?是否有歧视外国工作者、职场升迁天花板等问题?能接受没有家人、朋友陪伴孤单时刻吗?语言能力够不够为自己辩护?



 

出国工作没有「神不神人」,要问为什么,怎么做?
另一方面,当我们一听到一些「大神」在国外的知名企业工作,往往会竖起耳朵,燃起熊熊的好奇心,并对于在国外工作的「真强者」赞叹不已,觉得一定是能力超强,才能到这样的工作机会。反观当自己不管想要去欧美工作、「西进」、或到东南亚闯看看时,常会觉得「自己还不够」。

但说穿了,直到哪天,你才会觉得自己够了呢?过去我也曾经幻想要到异地工作,但空想了一年多,实际上却没做什么事情。就算「筹备」了ㄧ年多,还是觉得自己不够好,没有比较值,只会越走越迷惘——

这时最好的方式,是透过与别人对谈,找出自己心中盲点:也曾困惑,我想要出国的原因到底是什么?是因为我对于台湾工作环境不满意?还是台湾越来愈没有竞争力?或是因为看到朋友一个一个冲出国外工作谈到高薪,心生羡慕?这时候,拿下「国外工作必然比较神」等刻板印象,透过与已经在国外工作的朋友认真聊聊,知道第一手的利弊得失与适应方法之后,才能想清楚自己真正要什么。在后续铺路或者找工作时,也会更加坚定自己的想法是对的,不会再害怕被别人挑战「为什么要出国工作?」如果你确定自己的方向和心态后,就让我们继续往下看吧!

 

出国前,需要准备什么?哪些管道找海外工作?还有怎么谈?
 


1.善用求职网JobsDB、LinkedIn、脸书社团等网路平台。(每个国家平台不尽相同,如果不清楚就先Google,在要深入在问当地或者是在那边工作朋友)


  1. 自己写信、打电话或是登门拜访。

  2. 最好是直接到当地住一、两个月,建立当地人脉,借此找到更适合的工作。

  3. 重要:面试时,就要谈妥薪资(和各种健康保险等)和签证。

例如:在泰国,以2017年的劳动部法规来看,台湾被分类在「第二级先进国家」之列,所以要申请合法的工作签证,公司每个月「至少」需付你45,000泰铢(约新台币41,000元)以上的薪资才行;或者是在中国工作「五险一金」不能少;不少欧美国家的薪资则要有鲜明的「税前税后」概念。当然,「海外工作」不可一概而论:必然会因为产业别、职缺不同而变动,所以要事先调查好每个国家的基本薪资水平,还有产业别、职缺薪资结构,最好方式可以对接到相同产业的员工,可以获得更精准资讯。

 

最重要是确立自己想要做什么,能展现的特长为何,然后再找资源、找人脉、透过正确的策略触击到合适的人、事、物。

如何建立「海外工作」的人脉?很多人都会说:「想去OO国/ XX外商?可以找在那边工作的人来帮你引荐!」但想想看,别人为什么愿意帮我们?这时候工作上的实际表现当然重要,同时我觉得也可以试着「建立个人品牌」:发表一下自己的想法、整理自己的工作成绩——不管是履历经历、作品或是Linkedin等,要让接触你的人有热诚、有对接点来帮助你。
 

我个人认为,透过写作或者是自我产出内容,就是一个很好的平台让别人来了解「你的价值」——他们能够以文观人,清楚知道你哪里好、哪里还可以改进。当透过朋友介绍的时候,可能不只有短暂对谈,在往后他/她有可能看到你所发布的文章,对你产生进一步的想法和认识。和海外工作的前辈接触时,也绝对不要止步于「只是谈谈而已」——要谈出效果、内容和方针,最重要是自我价值的展现。
 

「想完之后,行动吧!」

其实我们可能在无意之中,不是把「海外工作」想得太负面、太悲情;就是把门槛设得太高、想得太困难。

我们或许没有特别强大的能力,但其实也不需要好高骛远:只要想清楚,你现在所选择的公司/环境,能否帮助你抵达职涯梦想的终点,纵使人生路曲折一点又如何?你可能听过很多人说,拿到海外梦幻的工作机会都是「碰巧、刚好、幸运」,但如果从来没有开始,这些「碰巧」跟「幸运」又怎么会降落在你的身上呢?如果真的想要到一个国家去工作,既然有想法了,那就先存钱买张机票,让自己飞到那边去吧!体验一下当地生活,感受一下工作环境,想想看如果你要在这边待上3–5年,愿意吗?

 

薇琪徐。Fashion World, Fancy World. 数据人于时尚精品业努力奋斗。

相信若有所思,必须要有所作为,才能萃炼出更高的生命价值。希望用有限生命得到的知识力量,来冲撞旧有社会体系。


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