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经验多了,再换工作,为什么薪水越换越少?
  

有些人转业不顺利,是因为绞进一个死结里,那就是薪水。房子买了,孩子生了,父母也要奉养…每个月就是要缴出这么多钱来,面对的经济压力每天死逼到眼前,可是谈到的每一份工作给的薪水都比从前喊得低,整个人像泄气的皮球,不断自问:

「景气有这么差吗?否则怎么会薪水都给这么低?」

「还是,我什么时候变得这么没有价值,而我毫不知道?」

一般人都宁愿想成是景气差,也不愿去怀疑是自己失去价值,可是后者却是薪水直直落的真正原因。

薪水不是变低,是因为过去领高了

在景气好时,很多人意气风发,一年有三个工作来挖角的例子所有多有,薪水喊价没在客气的,什么价钱都有人敢出手承接,自我感觉良好,心想一定是自己优秀,才会被企业捧成炙手可热,却浑然不知是在赚取「时间财」,漂亮的时间点才有漂亮的身价,而事实上却是「低成高就」(overemployed),薪水高于能力与表现,价格高于价值。

当景气一个翻转,大潮退去,才发现裸泳者根本不值得这个价格,有能力的还有被杀价的行情,其他人连上岸都难,一个工作机会也无。

过去景气佳时,做中阶的工作,拿高阶的薪水,觉得理所当然;等到景气转坏,做中阶工作,只能拿中阶薪水,已经够让人难受,却又骇然发现中阶中薪的工作大量减少,即使减薪也不见得被录用。

这时候,便会陷入进退维谷,要嘛承担更大的责任,拿高阶薪水,可是过去日子太舒服了,忘记自我投资与能力精进,不敢去承接,只好眼睁睁看着高薪飞走…要嘛弯下腰做基层工作,可是不要说自己难以适应,连企业都嫌弃年龄太大,毫不考虑便拒绝了。

遗憾的是不少人自认为有经验、资历深,真相只不过是做得久而已。假使工作的专业性低、公司的训练少,个人又不够努力精进,说得残酷些,35岁与30岁的能力根本就差不多。

在组织内,由于有调薪,35岁的薪水或许可以比30岁高;换工作时,问题来了,企业评估只有30岁能力,还老了5岁,不再年轻,能用30岁的薪水雇用,已经是很给机会。可是35岁的人不这么想,以为企业想捡便宜,所以砍他的薪水,倍感羞辱与愤怒,转职的脚步就会迟疑不定。

薪资,不会一直涨上去

这是因为一般人没想到薪资成长是一条S曲线,到了高点,不仅不往上涨,还会像天鹅的脖子垂了下来。一般而言,同一份职务做8至10年,薪资便会停止不动,除非换行业、换公司、换职务,或是升迁成主管。因此到了薪资高原期,要比的是薪资高点可以撑住的时间,不往下走就是赢家。

我有一位朋友离开传统产业后,经由有力人士介绍,到一家经营卓著的上市公司担任主管职,管理四人部门,月薪7万元。做了三年余,觉得这个家族企业不尊重员工,让他颇有伺候一大家子的委屈感,当有一家小公司用9万元向他招手时,马上毫不恋栈的走人。

过了两年,景气反转,除了业务主管外,全公司属他的薪水最高,因此危机意识强烈,开始鸭子划水,三个月悄悄应征18家大企业,每家都愿意录用他,开出的薪水却在6万元之谱,于是问我:「从9万元降到6万元,景气有这么差吗?」他认为,这些企业杀价,图的不过是想买得更便宜罢了,而原因出在于景气问题。

企业的开价,就是你的行情

薪资是成本,企业当然都想要往下降;可是另一方面,企业也想用高薪找到优质人才,在节省成本与找到理想人才之间,会尝试找到平衡点:合理薪资。

当18家大企业都开价6万元,是一项参考性极高的统计数字,这是「投票」结果!朋友价值是6万元,不是9万元,当然令他气馁沮丧。不过还是有好消息传来,有企业开价年薪210万元,管理范围横跨三个部门,复杂度大,难度也高,朋友竟然不敢接下来。

这就是中阶人才的困境!低薪不想做,高薪不敢接,偏偏中阶工作又消失,不上不下,不高不低,夹死在中间,这才是最可怕的中年危机!

转换跑道,认清三个现实

对于中阶中薪,过了40岁的上班族而言,转换跑道是有风险的,要非常小心,认清以下的现实:

1.不景气时,薪水领得高不如领得久

–景气大好时,可以冒险,为了追求高薪而不断跳槽;景气差时,安全至上,薪水领得少,钱就花得少,但一定要领得久,追求高度稳定。

2.跨过一个年纪门槛,优势年年降低

–现代人即使有点年纪,身体健康,活力十足,经历深厚,是最有贡献的时期。可是企业录用人才就像买股票,买的是未来性。中年人转眼就变老,很快过期,自然是优势不再。

3.有薪水比高薪重要

–即使上有老父老母、下有嗷嗷待哺的儿女,都不关企业的事,请用客观的立场,诚实面对自己的价值。记住,不是现在的价值,而是未来的价值,恐怕就不得不用平常心面对减薪。

25岁进入社会,做到65岁退休,长达40年,至少会遇到四个以上的职涯转折点,请认清楚中阶中薪工作机会愈来愈少,如果不是往上爬到金字塔顶端,就是往下掉到基层,所以务必一路上兢兢业业,自我投资,储备实力,否则中年以后转业将是困难重重。

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